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Teletrabajo
¿Qué es el teletrabajo?
La organización Internacional del Trabajo – OIT define teletrabajo como:
Una forma de trabajo en la cual: a) el mismo se realiza en una ubicación alejada de una oficina central o instalaciones de producción, separando así al trabajador del contacto personal con colegas de trabajo que estén en esa oficina y, b) la nueva tecnología hace posible esta separación facilitando la comunicación
Citado en Vittorio Di Martino, 2004
En Bolivia, el teletrabajo se encuentra definido en el Decreto Supremo N° 4218 donde define a teletrabajo como:
El teletrabajo es una modalidad de relación laboral o de prestación de servicios, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, utilizando las TIC en el marco de un contrato o de una relación de trabajo, en la cual no se requiere la presencia física del teletrabajador, siempre que las necesidades y naturaleza del trabajo lo permitan
D.S. 4218
En el país surge la necesidad de una nueva modalidad especial de prestación de servicios, no presencial mediante el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación TIC en el propio domicilio del trabajador o servidor público o en otro espacio alternativo, siempre que sea ajeno al empleador, el mismo que denominado como Teletrabajo, debe convertirse en un instrumento de inclusión sociolaboral, promoción de la cultura del trabajo y el ejercicio en igualdad de condiciones de otros derechos laborales.
Ámbito de aplicación en Bolivia
Las disposiciones del Decreto Supremo 4218 indica que el teletrabajo es aplicable a las relaciones laborales o de prestación de servicios que se desarrollen en los sectores público y privado. La aplicación es permitida únicamente en los sectores donde las actividades específicas así lo permitan y siempre que no afecte a otras áreas o a los demás servicios que presta una determinada empresa o entidad pública.
Se exceptúa la aplicación del teletrabajo a los servicios prestados en las Fuerzas Armadas y Policía Boliviana.
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